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组织发展专家-现代管理重构、组织能力再造、人才发展方向

技术需求

解决高端人才持续性招聘和培养的问题，推动组织再造，以人力资源为突破口重构现代企业管理的流程和系统。
2年之内，完成人才的结构性转型和管理系统重构，3年内完成组织的重构。